來源:齊魯網作者:我來說說複製鏈接2014-05-27 08:32:05 [提要]走進浪潮集團展廳,仿佛走進了一家小型主題博物館,從歷史一直走到未來。工作人員介紹,浪潮系統整合了各創新研發機構,從而形成涵蓋三級研發體系的“創新鏈”。

  浪潮集團用實物展示的方式,形象展示了自身發展的歷史。

  浪潮集團專利展示
  齊魯網5月26日訊(記者 張雯婷)走進浪潮集團的辦公大樓,一樓展廳門口兩側分別是碩大的“專利牆”和“標準牆”,向每一位訪客表達著浪潮集團創新、創造的榮譽和追求。5月26日下午,“走近山東創造——全國網絡媒體行”採訪團採訪了浪潮集團有限公司。據介紹,浪潮實施“技術-專利-標準”梯次攀登的知識產權發展目標,要求將創新技術變成產品,由產品申請發明、實用新型等專利,最終爭取成為國家標準。
  第一臺浪潮牌微機、全球第一個中文尋呼機、中國第一臺小型機服務器、中國第一臺32路高端容錯計算機、中國第一臺PB級海量存儲、中國第一款雲計算操作系統……走進浪潮集團展廳,仿佛走進了一家小型主題博物館,從歷史一直走到未來。
  工作人員介紹,浪潮系統整合了各創新研發機構,從而形成涵蓋三級研發體系的“創新鏈”:第一級是著眼於現在的生產工程研究機構,研究生產工藝的創新和創新技術的產業化;第二級是,著眼於未來3-5年的產品開發研究機構,針對應用技術的創新開發研究,新產品開發;第三級是著眼於未來5-10年的應用基礎科研機構,包括國家級企業技術中心、博士後工作站、國際研發實驗室、海外研發中心等,研究具有前瞻性的創新技術、特別是具有自主知識產權的關鍵和核心技術的開發、系統設計。
  此外,浪潮是業內唯一擁有國家級四大研發平臺的企業。包括服務器國家863計劃產業基地、高效能服務器和存儲技術國家重點實驗室、中國存儲產業技術創新戰略聯盟、國家信息存儲工程技術研究中心,具備了涵蓋基礎技術研究、共性和關鍵技術研究、工藝和工程技術研究、產業化方案研究全體系的創新平臺。
  工作人員告訴記者,只要是有利於頭腦人才的形成和發展,浪潮在科研經費、股權激勵等方面都會給予充分的支持和保證,從而使一批具有高學歷、高水平的頭腦人才脫穎而出。“現在,活躍在公司的關鍵技術崗位上的專職技術開發人員2500多人。”
  此外,浪潮還致力於建立“頭腦”人才的培訓基地和出國深造制度。據瞭解,浪潮與微軟、英特爾(Intel)、日立等國際一流公司達成協議,對頭腦人才和具有創新潛力的“準頭腦人才”定期有組織、有計劃地派到美國、日本等國家進修和工作。這種頭腦人才的培訓基地和出國深造制度的建立,造就了一大批IT技術創新精英的脫穎而出。
  浪潮還大力引進高端人才。“我們有1人成功入選國家千人計劃;有4人入選山東省首批海外引進高層次創新人才,占全省的33%;3人入選濟南市首批引進國內外高層次創新人才,占濟南市首批創新人才的60%。”工作人員說。
  對於入職1-3年內的新員工,浪潮專門設立了青年勵志成長獎勵基金。在薪酬調整、職級晉升、期權分配、甚至住房首付借款等方面,浪潮都會對這些青年才俊予以傾斜,建立人才脫穎而出的機制。  (原標題:浪潮打造“頭腦型”人才團隊 構建三級“創新鏈”)
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